5 нюансів трудових відносин між працівником та фізичною особою-підприємцем
Фізичні особи-підприємці (ФОП) становлять досить вагому частку від усіх роботодавців. Втім, не завжди оформлення трудових відносин ФОПа з працівниками відбувається в повній відповідності з вимогами законодавства. При цьому слід мати на увазі, що на фізичних осіб-підприємців поширюються ті ж нормативно-правові акти, які регулюють підприємницьку діяльність, що й на юридичних осіб, якщо інше не встановлено законом або не випливає із суті відносин (ст. 54 Цивільного кодексу України).
Тож з метою недопущення помилок у діяльності ФОПа, державна служба зайнятості пропонує звернути увагу на низку специфічних положень, що регулюють трудові відносини між найманим працівником та даною категорією роботодавців.
1)Особливі вимоги до укладення трудового договору.
2)Визначеність типової форми трудового договору.
3)Специфічні підстави й порядок припинення трудових відносин.
4)Спрощені вимоги до ведення кадрової документації та ухвалення локальних актів.
5)Лояльні норми щодо санкцій за недотримання трудового законодавства.
Більш детально за посиланням: https://is.gd/a4SKy6
